Kariéra u nás
Prijímacie konanie
Jednotlivé fázy prijímacieho procesu v našej spoločnosti
- Zaslanie žiadosti o zamestnanie
- Vyhodnotenie žiadosti
- Osobný pohovor
- Vyhodnotenie pohovoru
- Ponuka na zamestnanie
Zaslanie žiadosti o zamestnanie
Ako prvý krok nám pošlite Vašu žiadosť o zamestnanie. Žiadosť, ktorá nám najlepšie umožní zhodnotiť Vaše schopnosti by mala obsahovať:
- Životopis, v ktorom uvediete Vaše pracovné skúsenosti, referencie, dosiahnuté vzdelanie a záujmy
- Motivačný list, v ktorom nám napíšete o akú pozíciu sa uchádzate, ktoré Vaše schopnosti a skúsenosti sú podľa Vás pre danú pozíciu kľúčové a prečo máte záujem o prácu práve v našej spoločnosti
- Prílohy, ktoré chcete, aby sme vzali do úvahy pri rozhodovaní (kópie certifikátov a iné, podľa Vášho uváženia)
- Prípadne iný dokument, ktorý vyžadujeme a je uvedený v inzeráte danej pracovnej pozície
Vyhodnotenie žiadosti
Vašu žiadosť vyhodnotíme na základe porovnania s očakávanými kritériami pre danú pozíciu. V prípade, že máme o obsadenie danej pozície záujem, pozveme Vás na osobný pohovor. Ak danú pozíciu aktuálne nemáme voľnú, ale Vaše schopnosti a skúsenosti považujeme za zaujímavé, uložíme si Vašu žiadosť a v prípade záujmu Vás ihneď budeme kontaktovať.
Osobný pohovor
Osobný pohovor slúži na to, aby sme zistili viac o Vašich profesionálnych, ako aj ľudských vlastnostiach. Taktiež máte možnosť stretnúť sa s členmi nášho tímu a bližšie nás spoznať.
Čo sa snažíme zistiť počas osobného pohovoru?
- Vaše komunikačné schopnosti
- Vašu schopnosť analyzovať a riešiť problémy
- Vaše odborné znalosti potrebné pre danú pozíciu
- Bližšie podrobnosti k informáciám uvedeným v žiadosti
Počas výberového konania na pracovné pozície uskutočňujeme viacero osobných pohovorov. Ich výsledky vyhodnocujeme a v prípade ich kladného posúdenia predkladáme kandidátom návrh a podmienky prijatia do zamestnania.